不利益取扱い禁止

「介護を理由に不当な配置転換・降格を受けたら？」企業の不利益取り扱い禁止規定と社内・公的救済ルート

この記事のポイント（30秒で把握） 介護休業や時短勤務の取得を理由とする降格・減給・不当な配置転換は「育児・介護休業法第10条」で明確に禁止されている 会社が「介護に配慮した」と主張しても、本人の同意がない一方的なキャリ […]