両立支援制度・休業手当

仕事を辞めずに親の介護を続けるためには、法律で定められた両立支援制度を正しく理解し、堂々と行使することが重要です。
この「両立支援制度・休業手当」カテゴリーでは、通算93日の介護休業の分割取得戦略、休業期間中の収入を支える介護休業給付金（賃金の約67%）の手続き、急な通院に使える介護休暇や時間単位年休、さらに残業免除や時短勤務、2025年法改正のポイントまで網羅して解説しています。

■ 両立支援制度を使い倒す「3つの重要戦略」

1. 介護休業（通算93日）の「3分割取得」と体制構築への集中
介護休業は自分で介護するための期間ではなく、外部サービスを整えるための準備期間です。3回に分割して取得し、初期対応・退院受入・急変時に充てるのが定石です。
2. 介護休業給付金の確実な受給と手取り額シミュレーション
ハローワークから支給される介護休業給付金（額面給与の約67%、非課税）を確実に申請し、無給期間の生活防衛とつなぎ資金の計画を立てます。
3. 介護休暇・時間単位年休・残業免除で日々の柔軟性を確保
ケアマネ面談や通院付き添いには年5〜10日の介護休暇（時間単位取得可）を活用し、所定外労働免除（残業免除）や短時間勤務で持続可能な働き方を確立します。

■ 読者の皆様へ
両立支援制度は労働者に認められた正当な権利です。「会社に迷惑をかける」と遠慮せず、上手に活用してキャリアと家族の生活を守りましょう。
現在の状況に合わせて、以下の記事一覧より具体的な手順をご確認ください。