介護と仕事の両立で使える「時短勤務・フレックス・残業免除」｜法的な権利と会社への請求手順
2026年9月12日
この記事のポイント（30秒で把握） 法律（育児・介護休業法）により、企業は「時短勤務」「フレックス」「時差出勤」のいずれかを3年間で2回以上利用できる措置を設ける義務がある さらに「残業の免除（所定外労働の免除）」や「深 […]
この記事のポイント（30秒で把握） 法律（育児・介護休業法）により、企業は「時短勤務」「フレックス」「時差出勤」のいずれかを3年間で2回以上利用できる措置を設ける義務がある さらに「残業の免除（所定外労働の免除）」や「深 […]