2025年改正育児・介護休業法で企業に義務付けられた「40歳時の早期情報提供」と社員の活用権利
2026年9月21日
この記事のポイント（30秒で把握） 2025年4月施行の改正法により、企業は「従業員が40歳に達した時点での介護両立支援制度の個別周知・意向確認」が義務化された 40歳は介護保険料の天引きが始まり、親が70代を迎える「介 […]
「介護休暇」が年間5日から10日に拡充！2025年改正育児・介護休業法で働く家族が知るべき制度変更ポイント
2026年9月16日
この記事のポイント（30秒で把握） 2025年4月より順次施行される法改正で、働く介護者の権利と企業の支援義務が大幅に強化 全企業に対し、「40歳到達時」および「介護直面の申出時」に制度を個別に知らせ、意向確認することが […]