介護と仕事の両立で使える「時短勤務・フレックス・残業免除」｜法的な権利と会社への請求手順
2026年9月12日
この記事のポイント（30秒で把握） 法律（育児・介護休業法）により、企業は「時短勤務」「フレックス」「時差出勤」のいずれかを3年間で2回以上利用できる措置を設ける義務がある さらに「残業の免除（所定外労働の免除）」や「深 […]
会社・上司への介護報告はどう伝える？仕事と両立するための事前相談シートと例文
2026年9月11日
この記事のポイント（30秒で把握） 「体制が固まってから」ではなく、入院や認定申請が始まった段階で早めに一次報告する 「迷惑をかけます」ではなく「仕事を続けるために体制を整えています」と伝える 相談時に上司が最も知りたい […]
介護休業・介護休暇の正しい使い方｜「自分で介護するため」に使ってはいけない理由
2026年8月28日
この記事のポイント（30秒で把握） 介護休業の目的は「自分が介護をするため」ではなく「両立できる体制を作るため」 対象家族1人につき通算93日まで、最大3回に分けて取得可能 休業期間中は賃金の約67％が支給される「介護休 […]