介護休業は「3回に分けて取る」のが正解！通算93日を戦略的に使い倒す分割取得シナリオ
2026年9月16日
この記事のポイント（30秒で把握） 法律で保障された「介護休業（通算93日）」は、最大3回まで分割して取得できる 初動で93日を一気に使い切るのは最悪の失敗パターン。介護休業は「看病するため」ではなく「両立体制を整えるた […]
「親の通院付き添い」で有休が消える…！半日・時間単位年休と介護休暇のスマート使い分け術
2026年9月13日
この記事のポイント（30秒で把握） 親の通院付き添いで有休を使い切る前に、法律上の権利「介護休暇」を知る 介護休暇は「1時間単位」で取得可能！半日や中抜けでの通院同行に最適 「有給休暇（全休）」「時間単位年休」「介護休暇 […]
介護と仕事の両立で使える「時短勤務・フレックス・残業免除」｜法的な権利と会社への請求手順
2026年9月12日
この記事のポイント（30秒で把握） 法律（育児・介護休業法）により、企業は「時短勤務」「フレックス」「時差出勤」のいずれかを3年間で2回以上利用できる措置を設ける義務がある さらに「残業の免除（所定外労働の免除）」や「深 […]
介護休業給付金の申請手順と手取り額シミュレーション｜会社に申請するタイミングと必要書類
2026年9月11日
この記事のポイント（30秒で把握） 介護休業中は、雇用保険から「休業前賃金の約67％」が支給される 給付金は非課税＆社会保険料免除（要件あり）のため、実質手取りは約8割が維持される 申請は会社経由で行うため、休業開始の2 […]