「診断書は不要？」介護休暇の申請時に会社から証明書類を求められたときの正しい対処法と手続きルール
2026年9月24日
この記事のポイント（30秒で把握） 厚生労働省の公的指針により、介護休暇の申請で「医師の診断書の提出を求めることは適当ではない（原則不要）」と明記されている 会社が求めてよいのは「事実の確認」のみであり、病院の領収書・受 […]
「有休と何が違う？」年間5日使える『介護休暇』の正しい使い分けと半日・時間単位取得の申請マニュアル
2026年9月24日
この記事のポイント（30秒で把握） 介護休暇は「要介護状態の家族1人につき年5日、2人以上で年10日」取得できる法定の権利 年次有給休暇とは別枠で付与され、「1時間単位（時間単位休）」や「半日単位」での柔軟な取得が可能 […]
「介護休暇」が年間5日から10日に拡充！2025年改正育児・介護休業法で働く家族が知るべき制度変更ポイント
2026年9月16日
この記事のポイント（30秒で把握） 2025年4月より順次施行される法改正で、働く介護者の権利と企業の支援義務が大幅に強化 全企業に対し、「40歳到達時」および「介護直面の申出時」に制度を個別に知らせ、意向確認することが […]
「親の通院付き添い」で有休が消える…！半日・時間単位年休と介護休暇のスマート使い分け術
2026年9月13日
この記事のポイント（30秒で把握） 親の通院付き添いで有休を使い切る前に、法律上の権利「介護休暇」を知る 介護休暇は「1時間単位」で取得可能！半日や中抜けでの通院同行に最適 「有給休暇（全休）」「時間単位年休」「介護休暇 […]
介護休業・介護休暇の正しい使い方｜「自分で介護するため」に使ってはいけない理由
2026年8月28日
この記事のポイント（30秒で把握） 介護休業の目的は「自分が介護をするため」ではなく「両立できる体制を作るため」 対象家族1人につき通算93日まで、最大3回に分けて取得可能 休業期間中は賃金の約67％が支給される「介護休 […]