「介護休暇」が年間5日から10日に拡充！2025年改正育児・介護休業法で働く家族が知るべき制度変更ポイント
2026年9月16日
この記事のポイント（30秒で把握） 2025年4月より順次施行される法改正で、働く介護者の権利と企業の支援義務が大幅に強化 全企業に対し、「40歳到達時」および「介護直面の申出時」に制度を個別に知らせ、意向確認することが […]
介護休業は「3回に分けて取る」のが正解！通算93日を戦略的に使い倒す分割取得シナリオ
2026年9月16日
この記事のポイント（30秒で把握） 法律で保障された「介護休業（通算93日）」は、最大3回まで分割して取得できる 初動で93日を一気に使い切るのは最悪の失敗パターン。介護休業は「看病するため」ではなく「両立体制を整えるた […]
親が要介護になったら会社に提出する「介護状況申出書」の書き方と注意点｜両立支援制度を確実に受ける手順
2026年9月13日
この記事のポイント（30秒で把握） 「介護状況申出書」は、介護休業・時短勤務・残業免除などを会社に正式申請するための必須書類 医師の診断書の添付は法律上必須ではない（要介護認定の通知書やケアプランの写しで足りることが大半 […]
介護休業給付金の申請手順と手取り額シミュレーション｜会社に申請するタイミングと必要書類
2026年9月11日
この記事のポイント（30秒で把握） 介護休業中は、雇用保険から「休業前賃金の約67％」が支給される 給付金は非課税＆社会保険料免除（要件あり）のため、実質手取りは約8割が維持される 申請は会社経由で行うため、休業開始の2 […]
会社・上司への介護報告はどう伝える？仕事と両立するための事前相談シートと例文
2026年9月11日
この記事のポイント（30秒で把握） 「体制が固まってから」ではなく、入院や認定申請が始まった段階で早めに一次報告する 「迷惑をかけます」ではなく「仕事を続けるために体制を整えています」と伝える 相談時に上司が最も知りたい […]
介護休業・介護休暇の正しい使い方｜「自分で介護するため」に使ってはいけない理由
2026年8月28日
この記事のポイント（30秒で把握） 介護休業の目的は「自分が介護をするため」ではなく「両立できる体制を作るため」 対象家族1人につき通算93日まで、最大3回に分けて取得可能 休業期間中は賃金の約67％が支給される「介護休 […]